RRHH Digital cumplió dos años el pasado sábado1 de marzo. Dos años en los que hemos sido la referencia en información diaria sobre recursos humanos; referencia basada en el hecho de que, a día de hoy, no hay ningún otro medio similar a este en Internet. A pesar de esa referencia, demostrada por muchos de los que estáis leyendo éstas líneas, no nos gusta ni creérnoslo ni alardear de ello.
La idea era sencilla y compleja a la vez. Sencilla, porque no podíamos equivocarnos. Había un hueco informativo sin cubrir y muchos profesionales ávidos de informarse. Compleja, porque era necesario dar con la fórmula adecuada: ¿Innovar o copiar? ¿Arriesgar o conservar? ¿Entretener o aburrir? ¿Informar o simular que se informa? En todos los casos optamos por la primera alternativa.
Y dentro de la sencillez decidimos poner en marcha un diseño cómodo, fácil de leer y de utilizar. Diseño que ya hoy, y desde hace muchos meses, -hay que reconocerlo- se ve necesitado de un profundo cambio y actualización, a pesar de que nuestros lectores y seguidores, que son multitud, se han acostumbrado al formato actual. Dichos cambios y actualizaciones, que estarán online en breve, no afectarán a la sencillez de uso, mejorarán ésta y pondrán a RRHH Digital a la altura de las mejores webs. Aumentarán, además, las posibilidades de participación del lector, muy limitadas hasta ahora.
Para implementar una nueva versión de RRHH Digital ha sido necesario abandonar lo obsoleto, todo aquello que nos imposibilitaba mejorar y crecer como medio, y hemos apostado por la innovación, las ideas, el asesoramiento real y el conocimiento experto de la tecnología, es decir, savia nueva con ganas y Know How para ofrecer un producto atractivo y a la vanguardia de la información, siempre en beneficio de los lectores.
Nuevas secciones se pondrán en marcha, y seguirán las habituales de éxito. Bocanegra tendrá un lugar destacado en el nuevo RRHH Digital, porque, junto con la actualidad informativa diaria, se ha convertido en la sección líder del periódico, porque entretiene –uno de nuestros objetivos- y agudiza nuestra mente y nuestro ingenio más que ese conocido aparato llamado Brain Trainer.
Y haremos periodismo de investigación, para informar de buenas prácticas y destapar las malas de empresas de nuestro entorno. Ello significa que seguiremos siendo la bestia negra de algunos lobos con piel de cordero, con muchas cosas que esconder, cosas muy curiosas, censurables y…
Y celebraremos, al igual que hemos hecho en estos dos años, nuestras mesas redondas y eventos especializados de recursos humanos, llevaremos a cabo la segunda edición de “Los más influyentes”, las jornadas sobre selección de personal y seremos referencia informativa de los principales encuentros profesionales que se celebran en España.
En definitiva, un RRHH Digital mejor, a la altura de lo que nuestros seguidores merecen. Estamos deseando estar en el aire.
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