En aras de conseguir la mayor objetividad posible en esta cronología, como ya expresamos en la primera entrega, RRHH Digital remitió a la empresa presunta acosadora una relación de preguntas acerca de los hechos relatados por la trabajadora presunta acosada. Dicho envío se realizó por correo electrónico, tanto a la consejera delegada como al director financiero -jefe directo de la empleada-, el pasado miércoles 12 de diciembre de 2.007 a las 12:05 del mediodía.
La solicitud de RRHH Digital decía:
Muy Señores nuestros, RRHH Digital comienza a publicar desde hoy el reportaje “Crónica de un Mobbing Anunciado”, el cual tendrá su continuación en los próximos días. Como dicho reportaje recoge testimonios que les afectan a ustedes directamente, les remitimos este cuestionario para conocer su opinión sobre dichos extremos.
Todas las cuestiones aquí recogidas se han elaborado tomando como referencia las declaraciones de su trabajadora, XXX, en relación con un presunto caso de mobbing al que, según afirma la misma, está siendo sometida por ustedes desde abril de 2.007.
Como el testimonio de esta trabajadora, de acuerdo a su derecho legítimo a la libertad de expresión, recoge una descripción y valoración subjetiva de los hechos, les rogamos, en base a ese mismo derecho, que nos den su versión sobre los mismos, respondiendo por escrito, en un plazo de 24 horas, a las siguientes preguntas:
Remitir las respuestas al e mail redaccion@rrhhdigital.es
(A continuación se incluía, en el propio cuerpo del mensaje, la relación de preguntas, +/- 40)
La empresa presunta acosadora respondió:
Estimado Sr. XXX,
Como sin duda conoce, la injustificada demanda por supuesto acoso interpuesta por XXX fue desestimada por la Sentencia dictada el día 10-10-07 por el Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid (autos XXX), a la que nos remitimos. Cualquier información al respecto puede ser ampliada o aclarada por nuestra abogada Dª XXX (91………). Aprovecho para advertir que esta empresa iniciará las acciones legales pertinentes en caso de que su publicación contenga información que, expresamente o por omisión, sea contraria a la verdad.
Atentamente,
XXX
Consejera Delegada
Empresa
A día de hoy, RRHH Digital sólo ha recibido como respuesta esa escueta nota, sin referirse a ninguna de las cuestiones planteadas. Próximamente, como parte del reportaje, será publicada la relación de preguntas efectuadas a la empresa presunta acosadora.
Tanto en las formas como en el fondo, juzguen ustedes. Y no se pierdan el próximo capítulo.
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