Salir del despacho

Acabamos de cerrar la primera edición de “Los Más Influyentes de los Recursos Humanos” y ya estamos pensando en la de 2.008. El éxito de esta primera “convocatoria” ha sido innegable, tanto en lo que se refiere al propio acto de presentación del ranking -del pasado día 13 de noviembre- como en lo relacionado con la participación de los lectores para la configuración del mismo.

Con la vista puesta en 2.008, varias reflexiones podrían hacerse, a toro pasado, sobre esta primera edición:

• Hacía falta una iniciativa de este tipo. Es obvio que, al poner en marcha “Los Más Influyentes”, lo hicimos pensando en el propio ámbito de los recursos humanos, ámbito este necesitado de movimiento, de fomento y de savia nueva. Todas las críticas, positivas y negativas, nos hicieron ver que habíamos dado en el clavo.
• Demasiado pretenciosos seríamos si pensáramos que los únicos influyentes en Recursos Humanos son los que los lectores de RRHH Digital reconocen en este ranking. Se puede decir que lo son todos los que están y que no están (posiblemente) todos los que lo son. Para estos últimos, les animo a salir del despacho, a darse a conocer, a participar… no sólo para salir en “Los Más Influyentes” –que es lo de menos-, sino para conseguir que la función de RRHH alcance la posición y el prestigio que merece dentro de la empresa y de la sociedad empresarial en general.
• Aunque la denominación “ranking” no es del todo de mi agrado, es la mejor para definir a “Los Más Influyentes”. Me viene a la cabeza, utilizando un símil deportivo, el ranking de la ATP o el de los jugadores de golf, que se alimenta cada jornada que juegan. En nuestro caso, el ranking de “Los Más Influyentes” es de carácter anual, aunque también es cierto que los factores que deciden la aparición o no de un profesional de los RRHH en él se basan, en definitiva, en el recorrido de ese profesional durante 365 días.
• El ranking no es un premio, sino un reconocimiento, aunque para los reconocidos en él, sobre todo los 10 primeros, dicho reconocimiento podría considerarse el mejor de los premios.
• No hay ganadores ni perdedores, sólo influyentes, desde los 1.000 profesionales iniciales hasta los 150 candidatos finales votados por los lectores de RRHH Digital.
• “Los Más Influyentes” es el mejor ranking en el mundo de los recursos humanos, aunque sólo sea porque es el único que existe de estas características.

Por último, desde RRHH Digital volvemos a animar a todos los profesionales de recursos humanos a salir del despacho, no sólo para votar en la próxima edición, sino para ser candidato.