Palabras de presentación del ranking “Los más influyentes de Recursos Humanos” 2.007 – Enrique Navarro, Director de RRHH Digital

Madrid, 13 de noviembre de 2.007   

Dentro del poco tiempo disponible para explicarles el por qué de esta iniciativa, y para los que aún no nos conozcan, cada vez menos gente, decir que RRHH Digital es, como dice nuestro eslogan, el primer periódico online de recursos humanos.

Llevamos casi dos años en el mercado, desde el 1 de marzo de 2.006, por lo que dentro de 3 meses y medio cumpliremos esos dos años, y nacimos con dos vocaciones:

– la de ocupar un nicho en el mercado de los medios de comunicación por Internet no ocupado por nadie: el de la información diaria de recursos humanos en formato de página salmón a través de Internet.

– el ser una herramienta práctica y rápida de información al servicio de altos directivos de RRHH, cargos intermedios y profesionales del área. Al igual que un financiero tiene su prensa especializada, los profesionales de RRHH nos tienen a nosotros, sin menospreciar a ninguna otra oferta informativa existente.

Por qué el ranking

1) Por hacer participar de manera activa al lector

2) Por curiosidad, para conocer su opinión (la del lector)

3) Por llevar a cabo una iniciativa pionera no desarrollada por nadie con anterioridad (a pesar que, desde nuestro nacimiento, hemos puesto en marcha y participado en diversas iniciativas pioneras, como las recientes jornadas de selección de personal organizadas conjuntamente con Infoempleo.com, por poner un ejemplo)

4) Para hacer participar a los profesionales de los recursos humanos en el mundo empresarial, para que se animen a salir a la luz y a reivindicar su importancia en esa esfera empresarial.

5) Para promocionar la aparición de nuevas figuras en el mundo de los recursos humanos.

En relación con este último punto, hoy es el primer día de la cuenta atrás para la edición de los más influyentes 2.008.

Cómo se hizo

Se encargó a una comisión de expertos la elaboración de una relación inicial de 1.000 personas – creo recordar que fueron en total unas 920 aproximadamente- del mundo de los recursos humanos.

Y se tuvieron en cuenta para ello los siguientes factores: 

• Apariciones en medios de comunicación de carácter general
• Apariciones en medios de comunicación especializados
• Intervenciones en eventos profesionales, seminarios, mesas de debate, ponencias, etc.
• Aportaciones editoriales o técnicas en medios de comunicación especializados
• Implantación de buenas prácticas empresariales en materia de recursos humanos
• Implantación de políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos
• Creación, propuesta o implantación de medidas que generen empleo en España

• Otros reconocimientos o logros profesionales obtenidos

Esa relación inicial fue reducida, tras deliberación del propio grupo de expertos, a 150 candidatos finales, que fue la relación de finalistas votados por los lectores de RRHH Digital.

Desde que el pasado 18 de septiembre se abriera el plazo de votación, cerrado una semana después, día 25, se recibieron 2.145 formularios de votación.

2.145 formularios recibidos, 1.888 válidos

De las 2.145 votaciones, un 12 por ciento (257) de las mismas resultaron nulas, arrojando un total de votos válidos de 1.888.

Sin entrar en las diversas causas de nulidad, señalar que, de todos aquellos correos de los que se pudo extraer información sobre el votante, un 46%, se obtuvieron los siguientes datos:

• Un 58% de los votos identificados fueron emitidos por mujeres.
• Un 27% de los votos identificados fueron emitidos por altos directivos del área de RR.HH.
• Un 36% de los votos identificados fueron emitidos por altos directivos de la industria auxiliar de RR.HH.
• Un 8% de los votos identificados fueron emitidos por profesionales pertenecientes al ámbito de la selección de personal y del trabajo temporal.
• Un 2% de los votos identificados fueron emitidos por profesionales establecidos fuera de España.

• Un 1,5% de los votos identificados fueron emitidos por profesionales de medios de comunicación.

Resultados

Los resultados dados a conocer hoy son los extraídos de esos 1.888 formularios válidos.

No se trata de premiar nada; es, simplemente, un reconocimiento. No hay ganadores ni perdedores, sólo personajes influyentes. Estar entre los 150 finalistas ya es un mérito.

Sí quiero remarcar, sin ánimo de ser pesado, que “Los más influyentes” no es un concurso, no hay bases de participación, pero sí factores que determinan la aparición o no entre los profesionales votados, que son los factores señalados anteriormente.

Agradecimientos

Para acabar quiero agradecer a todos ustedes su presencia aquí, candidatos y asistentes. Es sorprendente el nivel de los profesionales aquí reunidos.

Agradecer también a Infoempleo.com y a Vocento su participación y colaboración en la organización de este acto.

A todos los lectores, su participación, indispensable para la elaboración de los más influyentes.

Al comité de expertos, también agradecerles su trabajo desinteresado.

A los compañeros de RRHH Digital, marketing, redacción, diseño y organización, gracias por vuestro trabajo y paciencia.

Y a Inés Molina, Directora Editorial de Infoempleo.com y José Manuel Saco, Director de Publicidad de Infoempleo.com, muchas gracias por vuestra ayuda.

Enhorabuena a los más influyentes y muchas gracias a todos.