Incremente la productividad de su empresa aunando sistema retributivo y estrategia de negocio

Si todavía utiliza un sistema retributivo convencional, le conviene saber que existen nuevas formas de compensación a empleados que le permitirán ofrecer salarios más atractivos, obtener mayor rentabilidad en su compañía, conseguir beneficios fiscales y elegir entre diseños retributivos a corto o largo plazo.

Estas nuevas fórmulas de compensación le permitirán, además, retener y atraer talento, ya que las acciones que las propias empresas realizan para conciliar vida personal y familiar flexibilizando horarios y los diferentes beneficios sociales ofrecidos a sus empleados incentivan el compromiso de estos con la empresa y su desempeño profesional. 

Todas estas novedades se abordarán en la Conferencia sobre Estrategias de Compensación y Beneficios para empleados que IQPC España celebrará en Madrid del 3 al 5 de Julio. Un evento exclusivo protagonizado por casos prácticos de los principales expertos en Gestión de Recursos Humanos, en los que se aportarán soluciones aplicables tanto a  sistemas retributivos variables como flexibles.

Además, se tratarán en profundidad en workshops especializados los temas de candente actualidad en el sector, como la compensación y fiscalidad del expatriado, el establecimiento de canales de comunicación adecuados a la estrategia de negocio, las métricas en las estrategias de compensación basadas en la confianza así como las novedades normativas en los planes de pensiones. 

El amplio abanico de empresas de diferentes sectores empresariales que van a darse cita en este evento abarca desde Microsoft, empresa que actualmente ocupa en número uno en el ranking de best place to work, a la ONG Acción contra el Hambre, las cuales expondrán experiencias retributivas tan diferentes como enriquecedoras. Aprender de modelos en funcionamiento nos hará prever  los obstáculos que en la práctica surgen al aplicar sistemas retributivos basados en el desempeño profesional de los empleados y hacer crecer la cuenta de resultados acorde a nuestro cuadro de mando.

Para conocer las mejores prácticas en el desarrollo de un plan de incentivos, saber qué recursos son los necesarios para garantizar una gestión de la recompensa total a trabajadores, conseguir implicar a stakeholders en el diseño de la estrategia de retribución flexible, profundizar en el perfonmance management process, descubrir estrategias salariales que incrementen la retención y capacidad de atraer talento y atraer y motivar a los trabajadores más allá de la nómina, no puede dejar de acudir a esta cita ineludible para los profesionales de la gestión de Recursos Humanos.