El Trabajo Temporal: un sector pisoteado

Hace relativamente poco podíamos comprobar con asombro como, por fin, después de años y paños, la Administración Pública, a través del  INE (Instituto Nacional de Estadística), organismo que depende del Ministerio de Economía, se decidía a hacer uso de las ETTs como cualquier otra empresa, con base en el art 196.3 del RDL 2/2000 de 16 de Junio, para solicitar mediante concurso público la contratación de personal estrictamente.

Aparte de venir recogido este derecho para la Administración en susodicha norma con rango de Ley, el uso de las ETTs es una necesidad para cualquier empresa, incluidas las públicas, sin olvidar que la propia Administración es mantenida por todos los contribuyentes, ya sean personas físicas o jurídicas. Administración que, por otro lado, no deja de crecer de manera vertiginosa, ya sea la central, autonómica o local, sin olvidar las empresas públicas que se crean cada día.

El hecho de que el trabajo temporal, como herramienta de recursos humanos, fuera utilizado por gran cantidad de empresas públicas, incluida la propia Comisión Europea a través de sus organismos en España, nos hizo suponer que lo público había iniciado un camino sin retorno hacia la profesionalización y la eficacia, como en cualquier otro país de la Unión. Nada más lejos de la realidad.

El uso de las ETTs choca frontalmente con los intereses de quienes apuestan por  el continuismo, por la inercia, por mantener rancias situaciones seudo-adquiridas, como si se tratase de falsos derechos adquiridos por esos que se creen purificadores del empleo y del mercado de trabajo, que sólo saben atacar cuestionando los derechos, actitudes y aptitudes de los trabajadores contratados por ETTs.

Según publicábamos esta semana “CC.OO., UGT y CSI-CSIF tomarán medidas legales contra el INE por trabajar con ETTs” y “UGT, CC.OO. y CSIF alcanzan un preacuerdo con el INE para anular la contratación de personal por ETTs”. ¿Por qué?

Parece ser que porque esto de hacer encuestas lo han venido haciendo históricamente los funcionarios públicos, porque los trabajadores de ETTs no garantizan el secreto estadístico o la custodia de datos personales, porque las ETTs sólo favorecen la mano de obra barata, etc. No voy a entrar valorar estos argumentos, simplemente decir que es una auténtica vergüenza. Los trabajadores de ETTs no son dignos de ser considerados de fiar por los sindicatos, son presuntos culpables antes de empezar su misión, culpables de no hacer bien su trabajo, perder o no custodiar datos, violar el secreto estadístico…

¿No será que, a lo mejor, los empleados de ETTS podrían ser más productivos que los propios funcionarios, podrían trabajar más rápido y mejor? Qué más da. Eso no es lo importante.

Que estos sindicatos digan que, con el uso de ETTs, se atenta contra los intereses de los ciudadanos, es negarnos el derecho a serlo, es ningunearnos a todos, es tomarnos por idiotas. ¿Por qué alegan que utilizar ETTs es un despilfarro? ¿Es que empresa usuaria y ETT estipulan salarios distintos para igual categoría y trabajo? ¿Quién cobra más y quién menos? ¿Es el trabajo temporal mano de obra barata? ¿Es empleo precario?

Todos estos argumentos sindicales suponen tener mas miedo que vergüenza a reconocer que realmente las ETTs funcionan eficazmente en todo el mundo, o que los funcionarios son distintos a los demás empleados del mundo y tienen halo sindical, y nadie se da cuenta. Es inconcebible que las leyes no se puedan poner en práctica porque, con su aplicación, se podría mover la poltrona sindical de cuatro interesados.

Si, por otro lado, tratan de meter a las ETTs en los problemas internos que los sindicatos tienen con su empleador, es decir, el INE, sería mas lógico que lo resolvieran entre ambas partes, no utilizando discursos trasnochados que sólo pretenden confundir a la ciudadanía. Que las centrales sindicales digan que esto es un ataque del INE para precarizar el empleo con mano de obra barata es para preguntarse si estos sindicalistas han estado hibernados durante los últimos años, o si están tan bien donde están que no quieren que nadie se entere y coma del pastel.

¿Y que hacen las asociaciones de ETTs? De las tres que hay no he visto, ni oído ni leído nada. ¿Por qué no defienden a sus asociados? ¿Por que no se piden explicaciones al gobierno, al propio INE y a los sindicatos? ¿Para que han creado esa fundación llamada SINDETT -Sindicatos/ETTs -que tanto publicitan? ¿A que están jugando? ¿No son capaces de hacerse ver y oír? Deberían dejarse de tantos estudios y gráficos y poner en su sitio de una vez por todas a los profesionales de criminalizar el sector de las ETTs y los propios políticos. Parece que les da vergüenza  o miedo reclamar derechos legítimos, o simplemente se conforman con lo que tienen. En cualquier caso me parece poco serio.

Y al gobierno ¿No le interesa saber qué pasa con las relaciones laborales en España cuando hay por medio una ETT? ¿No le interesa dinamizar el empleo o permitir la gestión profesional de la temporalidad?

No sé por qué en este sector del trabajo temporal no se defienden como en los demás sectores, sean productivos o no, de las acusaciones infundadas de los sindicatos, ni  por qué no se defiende el interés de personas y empresas legalmente constituidas a realizar dignamente trabajos temporales sin que nadie cuestione unas decisiones tomadas libremente.

Para finalizar, habría que estudiar todos los concursos convocados a día de hoy, y los que se convocarán en el futuro, para ver si se refieren a mano de obra eventual,  y por tanto susceptibles de ser cubiertos con ETTs, o se refieren a otro tipo de trabajos, susceptibles de ser cubiertos por empresas de servicios. Más de uno se sorprenderá y otros harán la vista gorda – y mantendrán el sillón – hasta que venga la Unión Europea a decirnos lo que tenemos que hacer (como pasó con E.ON).

Por cierto, mis felicitaciones a la presidenta del Instituto Nacional de Estadística (INE), Carmen Alcaide; por lo menos lo intentó. Aunque me quedo con un sabor amargo porque no se defendió con la ley por delante, esperando a que interpusieran esas medidas legales anunciadas por CC.OO., UGT y CSI-CSIF y llevando el caso hasta las últimas consecuencias.  ¿Para qué queremos a los abogados del Estado? Sobre todo en casos ganados (o no) como este. Lo más seguro es que no la dejaran actuar.

Y Los sindicatos, cuando defiendan realmente los intereses de los trabajadores, contarán con el apoyo de RRHH Digital; cuando simplemente defiendan demagogos intereses de poltrona, nos tendrán como un acérrimo opositor.

Pues nada, todos como locos a seleccionar encuestadores. Mañana serán las empresas de selección las que no puedan trabajar, y al otro las de informática, las de automóviles, las de vending, las de mensajería….

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