20 de septiembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La Ley de Dependencia

La Ley de Dependencia

Si por los discapacitados fuera, podríamos tener más de un millón de leyes de dependencia distintas, adaptada cada una de ellas a su caso particular. Pero no es posible. Y lo que es cierto es que, hasta ahora, no había ningún instrumento legal que se ocupara de garantizar el bienestar de las personas afectadas por una discapacidad; mejor dicho, no existía una ley que se dirigiera exclusivamente a personas dependientes, aproximadamente un millón trescientas mil en España.

Aunque, como siempre, habrá opiniones para todos los gustos, esta ley supone una garantía mínima de calidad de vida para aquellas personas que necesitan de otras en su existencia diaria. Y nadie está a salvo de sufrir una situación de dependencia a lo largo de su vida.

Si bien la asistencia que se proporcionará de acuerdo a esta ley será gradual, ya en 2.007 unas 200.000 personas podrán beneficiarse de las medidas recogidas en el texto legal. Para ello, el Estado invertirá más de 12.000 millones de euros hasta 2.015, financiación en la que también participarán las Comunidades Autónomas, estableciéndose un sistema de copago entre la Administración y los beneficiarios, en función de la renta de cada uno. Este, sin duda, será uno de los puntos más controvertidos.

El aspecto más positivo de esta iniciativa es que no existía antes, y todo lo que sea mejorar es bueno. Además, se generará negocio y empleo en el ámbito de los servicios socio-sanitarios.

Lo más negativo, que el legislador sólo tiene en cuenta, a la hora de hacer la ley, generalidades. Y habrá muchos casos individuales que no alcanzarán una protección mínima, quedándose como están.

En cualquier caso, y sin caer en el entusiasmo, esta ley es un paso adelante dentro de nuestro sistema de protección, porque de cero hemos pasado a uno. Pero habrá que estar en la piel del discapacitado o de la persona que le presta el apoyo para saber si es o será una ley eficaz o, por el contrario, otra herramienta efectiva de marketing social.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué aspecto del trabajo híbrido consideras más importante para mantener la productividad en tu empresa?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital