Recursos Humanos públicos

¿Somos distintos los trabajadores privados y los trabajadores públicos? ¿Se selecciona igual a un trabajador público que a uno privado? ¿La formación debe ser la misma? ¿La retribución debe ser similar? ¿Se debe evaluar el desempeño de un funcionario? ¿Cómo debe hacerse? ¿Cómo debe ser la promoción? ¿Sería positiva la aplicación de un proceso de coaching a un funcionario? ¿Tiene más posibilidades de conciliar lo laboral y lo personal un funcionario público? En definitiva ¿Es similar la gestión de personas en la Administración o empresa públicas que en la empresa privada? ¿Pueden aplicarse las mismas estrategias de gestión de Recursos Humanos –salvando algunas peculiaridades- indistintamente en empresas públicas y privadas?

A pesar de que aún se sigue asimilando el concepto de funcionario al de bajo rendimiento o baja productividad, la realidad es que esta comparación no deja de ser un tópico más dentro de los muchos que hay sobre la figura del profesional público. Al igual que en la empresa privada, en la Administración pública podemos encontrar la misma problemática profesional que afecta al ámbito de lo privado, incluida la mencionada baja productividad.

Por suerte para la Administración, también puede esta encontrar en el mercado todas las herramientas aplicables en la empresa privada para la resolución de problemas relativos a recursos humanos: selección de personal, assessment, coaching, desempeño, tecnología, conciliación, retribución, formación, comunicación, etc.

Y es que, sin dudar que tanto el ámbito público como el privado pueden nutrirse recíprocamente de sus correspondientes experiencias en materia de capital humano, es la Administración pública la más interesada en eliminar esos viejos tópicos sobre la productividad y validez de sus profesionales, y para ello tiene a su disposición a toda la industria auxiliar de recursos humanos, porque lo que es aplicable y efectivo en lo privado, igualmente o más lo puede ser en lo público.

Dentro de dos meses, a finales de noviembre, RRHH Digital organiza unas jornadas sobre gestión de personas en la Administración Pública. En este foro trataremos de aportar soluciones y herramientas a aquellos profesionales de recursos humanos que tienen la responsabilidad de gestionar personas en las administraciones o empresas públicas. Seguiremos informando a medida que se acerque la fecha.