La conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat de Catalunya iniciará una campaña informativa a partir del próximo 1 de septiembre para fomentar la contratación indefinida entre las 29.000 empresas catalanas con más temporalidad, que suman 408.125 trabajadores, según ha informado la directora general de Relaciones Laborales, Mar Serna.
Serna destacó el objetivo «informativo» de la campaña, que consistirá en el envío de cartas y un cuaderno informativo a 29.047 empresas. La misiva les informará de su tasa de temporalidad y de las desventajas de la contratación temporal.
Además, emplaza a los empresarios a remitir a la Generalitat a finales de año sus datos de conversión de contratos temporales a indefinidos «para hacer un seguimiento del grado de aprovechamiento del Plan extraordinario de conversión de contratos», puesto en marcha por la Generalitat el pasado 1 de julio y vigente hasta el próximo 31 de diciembre.
El cuaderno informativo adjunto a la carta muestra las ventajas de este plan, que incluyen bonificaciones fiscales de hasta tres años. También recuerda las bonificaciones que prevé la ley para contratar indefinidamente desde un principio.
Asimismo, el texto también recuerda los supuestos en los que está justificada la contratación temporal –por obra y servicio o eventual por circunstancias de la producción– y los límites de encadenamiento de contratos temporales.
Serna recordó que la legislación prevé la contratación indefinida como norma, y que la temporal es «la excepción». Además, destacó que muchas empresas utilizan erróneamente los contratos temporales «por desconocimiento», una realidad que la Generalitat prevé reducir con esta campaña.
Serna atribuyó esta situación al «contrato de fomento de la ocupación», una modalidad vigente «durante muchos años» y que dejó de existir en 1997. Esta normativa permitía encadenar contratos de un año durante tres años antes de contratar indefinidamente al trabajador.
«Esto ha quedado en la mentalidad de los empresarios», lamentó Serna, quien añadió que no es correcto que cuando se contrata a un trabajador por primera vez se le haga temporalmente para probarlo. «Los contratos indefinidos incluyen un periodo de prueba después del cual el empleado puede ser despedido sin indemnización», recordó.
LA CAMPAÑA SE DIRIGE AL 41% DE LAS EMPRESAS DE MÁS DE 6 TRABAJADORES
Las más de 29.000 empresas a las que se dirige la campaña suponen el 41,3% del total de empresas de Catalunya con más de seis trabajadores. En todos los casos superan la media de temporalidad de la Unión Europea, situada en el 15%, y la tasa media de su sector o subsector, dimensión y ubicación.
Las empresas de la construcción son las que más cumplen estos requisitos, y serán el 19,9% de las destinatarias de las cartas. Les siguen el comercio (18,4%) y la hostelería (8,7%). También recibirán correo de la Generalitat empresas del sector de la educación, la industria de productos metálicos, la sanidad y los servicios sociales.
Así, el 61% de las empresas receptoras pertenecen al sector servicios, el 20% a la construcción y el 18% a la industria. La agricultura supone el 1%, con 163 empresas escogidas.
Por provincias, el 72,6% corresponden a Barcelona, el 12% a Tarragona, el 9,6% a Girona y el 5,8% a Lleida. Del total de 408.125 trabajadores que incluyen las empresas destinatarias de la campaña, la Generalitat espera que «como mínimo», las misivas provoquen una conversión de contratos temporales a fijos de entre el 10% y el 15%.
CONVERSIÓN DE 3.412 CONTRATOS EN EL PRIMER SEMESTRE POR INSPECCIONES
A parte de la campaña de sensibilización, las inspecciones de trabajo siguen su curso para sancionar a las empresas que incumplen la normativa de contratación. Entre enero y junio, las inspecciones han obligado a la conversión de 3.412 contratos temporales a fijos. En todo 2005 la cifra fue de 6.426.
Además, en el primer semestre de 2006 las inspecciones sancionaron a 109 empresas, frente a las 149 de todo 2005, informó Serna. Sobre este punto, Serna consideró «insuficientes» las multas, cuyo importe máximo es de 3.000 euros para la empresa.
Esta cifra supone que contratando incorrectamente a un solo trabajador, la empresa puede defraudar más de esa cuantía en un año, explicó la responsable de Relaciones Laborales. Por este motivo, la Generalitat pide desde hace tiempo al Gobierno que actualice el importe de las sanciones.
En total, entre enero y junio, el número de contratos indefinidos aumentó un 23,4% y el de temporales un 7%. Además, durante el mes de julio –primer mes de la entrada en vigor del pacto entre el Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos para impulsar el empleo estable–, se han convertido en Catalunya un total de 18.508 contratos.
Serna calificó esta cifra de «inicio de una tendencia», aunque puntualizó que «esta cifra debería incrementar de aquí a final de año».
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