Mujeres inmigrantes, discapacitadas o mayores de 45 años, las que más problemas tienen para encontrar trabajo

Las mujeres encuentran mayores obstáculos que los hombres para acceder a un trabajo y, además, los problemas aumentan considerablemente cuando la mujer es inmigrante, es mayor de 45 años o tiene algún tipo de discapacidad, según un estudio realizado por la Fundación Salud y Comunidad, subvencionado por el Fondo Social Europeo a través de la Fundación Luis Vives.

El informe pone de manifiesto que a menudo los diferentes factores discriminatorios actúan de forma simultánea y «se acumulan en el caso de mujeres inmigrantes, con un largo periodo de ausencia laboral, ex-reclusas, seropositivas, discapacitadas, mayores de cierta edad, o simplemente mujeres con cargas familiares».

Las conclusiones del estudio, llevado a cabo dentro del proyecto «Promoción de una cultura laboral no discriminatoria», se presentan a través de dos cuadernos, uno para uso de las entidades (públicas y privadas) de orientación e inserción sociolaboral, y otro destinado a las empresas. Se configuran como recomendaciones prácticas para mejorar la orientación e inserción de las mujeres en igualdad de oportunidades y, al mismo tiempo, pretenden dar apoyo a las empresas en este sentido.

Los cuadernos, según la Fundación, son «fruto del trabajo conjunto con entidades, organizaciones, instituciones y empresas pioneras en la implantación de la igualdad de oportunidades en los aspectos laborales y profesionales».

Así, el cuaderno «Tres pasos para el acceso al empleo en igualdad de oportunidades» pretende ayudar a las empresas a buscar, seleccionar y contratar personal de forma transparente y no discriminatoria, «asegurando en todo momento que la captación de profesionales se adecue a las necesidades de la empresa y cumpla a la vez con la legislación antidiscriminatoria», señala la Fundación.

El objetivo, destaca esta entidad, es que este cuaderno «pueda ser de utilidad para aquellas personas que participan de un modo u otro en la gestión de los recursos humanos, y que estén interesadas en asegurar la transparencia en sus acciones y en fomentar una simbiosis respetuosa entre empresa y sociedad».