Hace 11 años, la celebración del primer Salón Capital Humano suponía un salto cualitativo en la trayectoria de Especial Directivos y de Capital Humano. Un año más tarde la creación de los Premios Capital Humano refrendaba nuestro creciente grado de compromiso con el colectivo al que nos dirigimos y al que nos debemos. Parecían retos difíciles pero, como dice Charles Dickens, “nunca sabe el hombre de lo que es capaz hasta que lo intenta”. Así es como decidimos embarcarnos en esta aventura sin saber muy bien a donde nos llevaría. Hoy pensamos que la iniciativa ha merecido la pena.
El primer Salón Capital Humano supuso un salto cualitativo en la trayectoria de la publicación, de Especial Directivos y, por supuesto, de todos los profesionales de la gestión de personas. Nuestro compromiso con esta función directiva nació en 1988 con la edición de la revista que el próximo mes de junio publicará su número 200. A partir de 1996 nuestra vocación de servicio se reafirmaba con la organización de una manifestación ferial que se ha convertido en un clásico dentro del calendario profesional de cada año.
Prueba de ello es el respaldo con el que hemos contado desde el primer momento de todas las asociaciones profesionales, organizaciones patronales, instituciones docentes y estamentos oficiales implicados en todos los ámbitos de la gestión de los Recursos Humanos. Este año tenemos que agradecer una vez más la aceptación de la Presidencia de Honor por parte de S.M. el Rey Don Juan Carlos I.
El Salón Capital Humano se ha convertido en un referente anual para la función de personal en España. Un punto de punto de encuentro tradicional. Es el gran escaparate de la oferta de productos y servicios para la gestión de Recursos Humanos. Para todos los que trabajamos en Capital Humano, en Especial Directivos y en Wolters Kluwer es una satisfacción comprobar que las personas han cobrado definitiva carta de naturaleza como elemento fundamental de la gestión empresarial. Las personas son los principales agentes generadores de ventajas competitivas sostenibles y los Directores de Recursos Humanos los motores del cambio.
Los Premios Capital Humano, otro hito.
En su último libro Fernando Ocaña, presidente de FCB/Tapsa, dice que: “En un equipo la profesionalidad y el respeto mutuo son básicos para el desarrollo de las ideas”. En este caldo de cultivo, el que existe en Capital Humano, se gestó la idea de crear unos premios con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, trayectorias y acciones en materia de dirección, organización, formación y motivación de las personas en el seno de las organizaciones.
El filósofo José Antonio Marina compara la emoción del investigador con la del buscador de oro al descubrir una pepita, una emoción que no tiene tanto que ver con el valor del hallazgo como con la acción de hallar. Esa misma emoción sentimos en la redacción de Capital Humano cuando cada año descubrimos nuevas experiencias y prácticas dignas de ser premiadas.
Por su parte, el profesor Andrés Mosteiro, de la Universidad del Salvador (Buenos Aires), decía en un artículo publicado en Capital Humano que: “Sin importar el desenlace que pueda esperarse, salir a la búsqueda de un premio que testimonie la calidad de sus políticas y prácticas en diferentes órdenes, indica el perfil de una organización que se atreve a mostrarse, medirse y analizar opiniones de jurados prestigiosos para cambiar, mejorar o ratificar algunas de las prácticas que la identifican”. “Parafraseando un antiguo refrán popular” –continúa Mosteiro- “una compañía no necesita, entonces, explicar demasiado sobre sí; basta que diga qué premios buscó u obtuvo y muchos serán quienes digan qué clase de empresa es”.
A lo largo de las 10 ediciones celebradas de los Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos y de las 4 del Premio ”José Luis Pérez” a la responsabilidad Social de las Empresas, 57 empresas han sido galardonadas. Como ya he dicho reiteradamente, al equipo de Capital Humano nos gusta dar premios. Reconocer el trabajo bien hecho es una actividad muy gratificante. Máxime si contribuye a mejorar la gestión de las empresas, las condiciones de trabajo de las personas y la competitividad de la economía.
Además es una actividad en la que no estamos solos. En esta tarea hemos contado desde el primer momento con la colaboración entusiasta de los miembros del jurado, todos ellos representantes de las más prestigiosas escuelas de negocios españolas. En ellos hemos delegado la responsabilidad de juzgar las candidaturas. Para nosotros la composición del jurado es la mejor garantía de exigencia y neutralidad.
Capital Humano publicará su número 200 el próximo mes de junio. Desde hace más de 18 años la revista viene trabajando para apoyar la integración y desarrollo de las personas en las empresas. En esta línea se creó el Salón Capital Humano, se crearon los Premios Capital Humano y en esta línea pensamos seguir trabajando.
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