Según datos del último Barómetro de la Retribución Flexible, el 75% de los trabajadores se siente satisfecho con las medidas de retribución flexible de su compañía, y el 52% las solicitaría si su empresa las ofreciera. Actualmente, las políticas de retribución flexible han experimentado un crecimiento gradual debido a las ventajas directas tanto para el empleador como para el empleado.
Para aquellos que todavía no lo tengan muy claro, la retribución flexible es una herramienta de las empresas para reforzar la propuesta de valor de sus trabajadores y mejorar el compromiso del talento de todos ellos dentro de las organizaciones. Además, la retribución flexible actúa como motor de captación y fidelización del talento de los trabajadores, ya que incide directamente en la retribución del empleado.
Son muchos los productos que se pueden ofrecer dentro de la retribución flexible y que ayudan a mejorar la productividad y el compromiso de los trabajadores, como por ejemplo, tickets restaurantes, seguros médicos, tickets de transporte, formación, etc. Sin embargo, las empresas están yendo un poco más allá incluyendo servicios más atractivos e innovadores para los trabajadores, como la posibilidad de que se suscriban a un coche que incluya todo, pudiendo contar, de esta forma, con un vehículo para su uso personal. Pero, ¿qué ventajas puede suponer la suscripción a un vehículo para los empleados y la empresa?
La suscripción de un vehículo es uno de los beneficios más populares que una empresa puede incluir dentro de su programa de retribución flexible, ya que las ventajas de este producto se transforman en un impacto directo en la satisfacción y bienestar de la plantilla.
Por ejemplo, desde Bipi ofrecemos el servicio Bipi for Employees, un servicio exclusivo con el que los empleados de las empresas pueden tener un coche, cuándo y cómo quieran.
Este servicio aporta importantes ventajas a las empresas ya que maximiza la retribución neta (ayuda a generar grandes ahorros fiscales a los empleados,), no conlleva riesgos ni para la empresa ni para el empleado (en caso de finalización de la relación laboral se cancela el contrato), contribuye a atraer y retener talento, potencia la política de RSC (al fomentar el acceso a vehículos eficientes energéticamente) y fideliza y motiva a los empleados.
Para los empleados las ventajas son claras: podrá disfrutar de un coche sin preocupaciones ni papeleos, además de poder cambiar de vehículo cada 6 meses, modificar el kilometraje o incluso incluir conductores adicionales, todo ello sin ningún coste adicional.. Además, los empleados pueden optimizar sus ingresos, aumentando su poder adquisitivo al aprovechar las ventajas fiscales.
Como decía, incluir en el programa de retribución flexible de tu empresa los coches por suscripción con Bipi supone un ahorro económico para las entidades cuyos empleados tienen que realizar muchos desplazamientos por motivos laborales, pero además, aportan gran flexibilidad a los trabajadores al disponer de un vehículo para su uso personal.
Por último, creo que es importante destacar que el buen ambiente laboral, el aumento de la productividad y la felicidad de los trabajadores se obtiene, en parte, gracias a las facilidades para conciliar, a los servicios que ofrezcan las empresas en la retribución flexible, así como a la compensación laboral según las nuevas formas de trabajar a las que nos hemos tenido que acostumbrar rápidamente.
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