¿Cómo conocer más y mejor a las personas con las que quiero trabajar en el futuro?
Las Redes Sociales nos hacen estar en continua exposición en el Mercado. Hoy en día, como directivo que busca una nueva oportunidad profesional, puedo conocer desde el primer momento el entorno en el que quiero trabajar. También las empresas, con las Redes Sociales pueden ser conocidas como empleadores y los equipos pueden ayudar desde dentro de las compañías, a su posicionamiento en el mercado. Atrás queda tener un primer contacto con la o el responsable de contratación el día de la reunión o la entrevista de empleo.
En un mundo en constante evolución como en el que vivimos, además de que la comunicación, las oportunidades profesionales y el empleo sean diferentes, también ha cambiado la manera de relacionarnos entre profesionales.
Para ello, LinkedIn, es una de las herramientas que nos ayuda a conocer con mayor facilidad y en mayor medida a las personas y a las empresas con las que trabajar en el futuro.
LinkedIn, la Red Social Profesional por excelencia, ha crecido en los últimos años y todo apunta a que seguirá haciéndolo. Con más de 850 millones de personas registradas en el Mundo y en España más de 15 millones, ¿cómo aprovechar esta gran oportunidad para nuestro futuro profesional?
LinkedIn implementa continuos cambios y mejoras en sus herramientas que fomentan, potencian y facilitan las relaciones profesionales.
Más del 75 % de las personas cambiaron de empleo y LinkedIn, les ayudó a hacerlo.
La búsqueda de profesionales para una determinada posición, para un proyecto o para una empresa, ha cambiado.
Gracias a redes como LinkedIn, donde a través de búsquedas con booleanos concretos, podemos encontrar profesionales que tienen un buen perfil optimizado para el algoritmo y de esta manera podemos contactar con ellos de forma directa.
Más del 68% de los líderes de adquisición de talento coinciden en que las
redes sociales profesionales son una de las herramientas más eficaces para dar a conocer la marca de un empleador.
El profesional puede seguir, contactar y conectar con las Personas de sus empresas diana, intermediarios, o directamente con el que en el futuro podrá ser su Responsable Directo.
No perderse nada de información sobre lo que hacen nuestros posibles colaboradores, clientes, proveedores, es otra de las acciones que podemos hacer en LinkedIn.
Y es que LinkedIn, no deja de ser una red donde relacionarse, como en la vida misma. Por ello es importante no dejar de lado, la coherencia y tu marca personal y poner en valor lo que ofreces como profesional.
Así, tanto en el Perfil de las Empresas como en el Perfil de las Personas, es importante trabajar nuestro impacto de Marca. Dicho de otro modo, “Estar siempre guapos, empleables y presentables”
En un momento de transición en nuestra carrera profesional, contar una buena estrategia en LinkedIn, entre otras acciones, nos brindará más oportunidades de conseguir un cambio exitoso.
En LHH acompañamos al candidato en sesiones con peers y en sesiones individuales adaptadas a cada estrategia, con acciones concretas para crear un impacto positivo de la Marca de la persona:
- Crear, trabajar y evaluar la estrategia: Conocerse muy bien como profesional, conocer bien el para qué y por qué estar en una Red como LinkedIn.
- Trabajar con y para el algoritmo de LinkedIn: No sólo pensar cómo las personas nos van a encontrar, hay que pensar con “cabeza” de algoritmo y para ello, pensar en las “Palabras Clave” será de gran ayuda.
- Configurar el perfil: Conseguir ser atractivos, estar presentables para cuando nos encuentren o cuando nos presentemos en la Red. Foto, Titular, Acerca de, Experiencia, Aptitudes, entre otras, lo mejor para dar una primera buena impresión.
- Red de contactos: Conocer el impacto de mi red de contactos y la red de mi red. Contactar o seguir a los líderes de tu sector, tu área de trabajo. Hacer que el algoritmo me encuentre entre los mejores de mi área, depende de mi Red.
- Visibilidad: Trabajar en contenido, temática, audiencia y en su análisis. Conseguir que mi empleador me conozca, conseguir clientes, no se trata sólo de conseguir “followers”, se trata de aportar valor más allá de mi trayectoria profesional.
- Actualización y análisis: Estar en modo “on” pendientes de las últimas novedades de la Red. LinkedIn está en continuo cambio y hay que conocer y trabajar en los cambios que se producen, analizar cómo me afecta para aprovechar la ocasión con mi Red.
Todo ello siempre desde la profesionalidad, coherencia y los valores de las personas, puesto que estar en las Redes Sociales, como en las relaciones de la vida misma requiere de constancia, trabajo y tiempo. Darnos visibilidad con el fin de ofrecer al mercado un valor positivo de nuestra marca, de nuestra huella, de nuestra profesionalidad.
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