7 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

¿Podemos impulsar la productividad de nuestros empleados si aumentamos su felicidad?

¿Podemos impulsar la productividad de nuestros empleados si aumentamos su felicidad?

Nosotros pensamos que sí

Está científicamente demostrado: En un estado de felicidad y satisfacción, las ideas creativas fluyen más fácilmente y somos mejores solucionando problemas y tomando decisiones.

Pero felicidad y satisfacción son conceptos subjetivos. ¿Cómo se fomentan en el medio laboral?

Es fácil e inmediato pensar que para la mayoría de las personas, un mayor beneficio económico reporta mayor satisfacción laboral. Sin duda influye, pero como también se ha venido demostrando durante los últimos años, hay otros muchos factores que contribuyen a la felicidad y satisfacción laboral. El reconocimiento por la dedicación en el trabajo, un ambiente acogedor y amistoso, la flexibilidad laboral y compatibilidad personal o el sentimiento de pertenencia a un proyecto común son esenciales para cualquier empleado y para mantener un alto nivel de felicidad y motivación. 

Según diversos estudios la felicidad en el puesto de trabajo está relacionada, fundamentalmente, con:

  • Disfrutar de las tareas asignadas
  • Estar a gusto con los compañeros de trabajo
  • Estar contentos con los beneficios económicos que obtenemos
  • Estar contentos con los beneficios emocionales que obtenemos
  • Posibilidad de mejorar nuestras habilidades actuales
  • Sentirse respetado y valorado en el trabajo

Independientemente de cuáles sean las razones que “activan” más a unos y otros, lo que sí parece claro es que es crucial mantener un “work-personal life” equilibrado.

Según un estudio de la Universidad de Warwick (Reino Unido), los empleados “felices” son hasta un 12% más productivos que los “infelices”. Y sin duda alguna, los primeros tendrán mejor salud, relaciones profesionales y personales fluidas y resultarán más beneficiosos para la organización en su conjunto. Y en el libro “The Happiness Advantage” el autor Shawn Achor llega a la conclusión de que una compañía con empleados felices puede incrementar las ventas hasta un 37% y la productividad global un 31%, lo que contribuye automáticamente a un entorno de trabajo de alto rendimiento y aumenta la calidad de vida de todas las personas involucradas en el trabajo.

Finalmente, en uno de sus estudios sobre éxito empresarial, iOpener Institute llega a la conclusión de que los empleados que son felices en su puesto de trabajo están un 65% más motivados que los empleados que no lo son, son más productivos y seguramente serán más leales a su empresa y no buscarán un cambio tan rápidamente. Además:

    1. La felicidad en la empresa multiplica el éxito

“La felicidad en el trabajo puede expandirse como el fuego”. Empleados que son felices en su trabajo son un gran ejemplo para otros que están menos motivados.

    2. La felicidad en la empresa crea positividad

Una mente preocupada puede llevar a pensamientos negativos. Si trabajamos por pura obligación y no sentimos pasión por lo que aportamos a la empresa, nuestra mente empieza a agobiarse. Nos estresamos, perdemos la atención y surgen pensamientos adversos como “Tengo que dejarlo” “No lo valgo” o “No aguanto más”. Por lo contrario, un profesional con sentimientos positivos sobre su trabajo será más entusiasta y se enfocará en crecer y avanzar. Y no se centrará en sus problemas sino buscará maneras de solventarlos.

    3. La felicidad en la empresa aumenta el éxito

A todos nos gusta rodearnos de personas con una actitud positiva y contentas consigo mismas. Siendo felices, las personas son más innovadoras y están más inspiradas. Tienen ganas de mejorar y de contribuir a un ambiente divertido y creativo en el trabajo. Es la base para la innovación, la lealtad, la responsabilidad y el éxito.

La conclusión de todos estos pensamientos es que la felicidad es una necesidad fundamental en todos los niveles de la vida, incluido el laboral, y es imprescindible para una empresa ser consciente de esto. La función de los departamentos de RRHH para fomentar la felicidad de los trabajadores es importantísima

Existen muchas maneras para mantener motivados a los empleados y a nosotros, como El Recien Nacido, nos gusta resaltar la posibilidad de estar a su lado en uno de los momentos más importantes en su vida, el momento de tener un bebé.

Para el trabajador/a es importante sentir que la compañía en la que pasa tanto tiempo está pendiente y se preocupa de un acontecimiento tan importante en su vida. Tener un detalle en ese momento de ilusión y celebración es algo que se valorará inmensamente. 

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuál es el cambio más positivo que las generaciones jóvenes han aportado al mercado laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital