2018: año de cambios políticos, ¿año de cambios en legislación laboral?

Estamos a punto de dar por terminado este año 2018, y llega el momento de hacer balance de lo bueno y malo, como decía la canción. Pero también toca hacer el mismo balance, en este caso, en materia de legislación laboral y Recursos Humanos.

Dejando atrás años anteriores con grandes cambios como la adaptación al Siltr@ o la titánica Reforma Laboral que mantuvieron en alerta en materia de legislación a los gestores laborales, este 2018 también ha experimentado cambios a lo largo del año cuya aplicación de nuestros clientes ha supuesto una gran prioridad paraSeresco.

Y como no podría ser de otra forma, los cambios políticos siempre llevan aparejados cambios en materia laboral. El cambio de gobierno de este año, un hecho sin precedentes en nuestra agenda política contemporánea, presenta un escenario de cambios previstos que afectarán a la legislación y al entorno social como el aumento del SMI, la conciliación familiar mediante los permisos de paternidad de los trabajadores con la ampliación del periodo a ocho semanas en 2019… En definitiva, retoques y posibles derogaciones de la Reforma Laboral que podremos comentar largo y tendido durante el próximo año.

Ahora bien, ¿qué ha ocurrido este año en materia de legislación laboral y de RRHH que hayamos tenido que adaptar?

Hemos experimentado cambios en el Sistema RED, con la aparición de nuevas liquidaciones en mayo, nuevas versiones de los ficheros FDI y FRI del INSS en junio… o aquellos cambios referidos al DELT@ (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados), con cambios en los formatos de los ficheros para la presentación de Documentos a través de remesas PAT al inicio del año o una nueva versión de las Tablas de códigos Delt@ en marzo, con actualizaciones de las denominaciones de diversos municipios. También en materia fiscal hemos tenido que adaptarnos para cumplir con los cambios de legislación laboral, especialmente en enero, cuando tuvimos que adoptar el nuevo Modelo 190 de IRPF de la Agencia Tributaria, que especificaba nuevos campos en las retribuciones y subdivisiones en algunos cambios, como las “retribuciones derivadas de la incapacidad laboral”.

2018 también ha dado pie a importantes cambios en la Fundación Tripartita, como las nuevas versiones del fichero XML de transmisión de datos de bonificación de febrero, la actualización de los Ficheros de Finalización de Grupos Formativos de marzo o la nueva versión de los formatos XML de junio.

Pero si ha habido un bloque que ha experimentado cambios más numerosos en materia de legislación de Recursos Humanos, ese ha sido la SEPE-Contratación. Durante todo el año, la “Guía de Bonificaciones y reducciones a la contratación laboral” ha experimentado grandes cambios a los que nos hemos adaptado, informando convenientemente como partner a nuestros clientes. Desde cambios en“Bonificaciones/Reducciones al trabajo autónomo” en febrero, cambios en los criterios de “Mantenimiento del empleo” en abril, nuevas bonificaciones por conversión en indefinidos, de contratos para la formación y el aprendizaje con ayuda de acompañamiento en julio; pasando por la publicación de la Guía de contratos de agosto, cuya inclusión de un nuevo apartado relativo al contrato para la formación y el aprendizaje con ayuda de acompañamiento, supuso la ayuda económica del 80% del IPREM durante la vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje por parte de los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se trata, cómo no, de información fundamental para cualquier gestor de Recursos Humanos, máximecuando hablamos de proyectos internacionales en los que garantizar estos cambios.

En definitiva, son numerosos cambios de los que difícilmente las empresas pueden permanecer informadas si no cuentan con un partner tecnológico y de servicio que les apoye en la adopción de los mismos. Gracias a sus casi50 años de experiencia en el área de outsourcing de Nómina y Recursos Humanos, esperamos que Seresco haya sabido estar a la atura de sus clientes.

Como gestores laborales, en nuestras manos está el poder rodearnos de los mejores partnersen materia de RRHH y así poder comer las doce uvas con la certeza (y la tranquilidad) de estar al día con la legislación vigente.