Un año más ha tenido lugar en la Universitat Politècnica de València, la Jornada QUÉDATE para la incorporación de talento universitario a las empresas.Esta actividad, llevada a cabo por el Servicio integrado de Empleo de la UPV, persigue el objetivo de facilitar la inserción laboral de los cien mejores perfiles de la UPV con empresas punteras comprometidas con el empleo.
Mediante este programa se desea premiar a aquellos estudiantes y titulados que han sido seleccionados tanto por su expediente académico como por su formación en competencias transversales ayudándoles a incorporarse al mercado laboral.Para ello, la Universitat Politècnica de València, pone en contacto a cien talentos universitarios con los responsables de RRHH de grandes compañías. Se trata de una iniciativa pionera en las universidades públicas españolas, siendo el programa QUÉDATE galardonado con el premio del Consejo Social 2017 en la categoría de Innovación en la gestión.
La Universitat Politècnica de València, permanece atenta a todas aquellas necesidades laborales que puedan surgir en la sociedad que nos rodea y en la que deben integrarse sus titulados/as. Por ello, se trata de una magnífica oportunidad para que los empleadores de empresas punteras, se acerquen a la UPV y puedan seleccionar al mejor talento de la misma, evitando de esta forma la fuga del mismo al extranjero.
QUÉDATE va dirigido, por un lado, a todos aquellos estudiantes y titulados de los dos últimos años que poseen un excelente expediente académico y un perfil curricular destacable y por el otro a empresas con un largo recorrido de colaboración con la UPV en materia de empleo.
El talento
Para ser seleccionado entre los 100 mejores perfiles, alrededor de 400 jóvenes participaron este año en el proceso de selección, valorándoseno sólo el expediente académico y un nivel B2 de inglés, sino también actividades que llevan implícitas competencias transversales fundamentales para el desempeño de un puesto de trabajo. Actividades como prácticas en empresa, acciones de emprendimiento, deportista de élite, estudios de conservatorio, pertenencia a asociaciones de estudiantes, pertenencia a ONG´s, etc. fueron aspectos que se consideraron.
Tras la valoración de estos méritos, se procedió a la realización de dinámicas de grupo que determinarían la selección de los 100 candidatos. Por último, el día 29 de noviembre, se llevó a cabo el reto en el que estos 100 jóvenes podrían demostrar sus habilidades y capacidades a las empresas que participaron en la jornada. Las empresas participantes fueron: Aibus, Alfatec, Amazon, Celestica, Clásica Urbana, Faurecia, Fermax, Ford, GH Induction, GMV, Grefusa, Groupe Renault, Huawei, IKEA, Leroy Merlin, Lidl, Mahle, Maxlinear, PwC, Sothis, S2 Grupo, Stadler, Torrecid y Yanfeng.
La empresa CEGOS, encargada de realizar la dinámica, planteó un reto relacionado con las Smart Cities, en las que durante cuatro horas 10 grupos de 10 jóvenes cada uno, debían definir un plan de actuación para convertir la ciudad de Valencia en una ciudad sostenible. Mediante esta actividad, las empresas podían observar a los jóvenes y evaluar competencias como el pensamiento integrador, la toma de decisiones ágiles, el rastreo digital, la organización grupal o la visión y transformación digital. La actividad fue retransmitida en streaming a todos los ciudadanos que tuvieron la oportunidad de votar al equipo ganador, junto con un jurado formado por expertos de la UPV en esta materia.Resultado de todo ello, el equipo azul se alzó con la victoria y cada uno de sus participantes recibió una Tablet, como regalo por parte del ayuntamiento de Valencia.
Algunas de las ventajas más destacables que este programa aporta -según el colectivo- son:
- A los jóvenes estudiantes o titulados: facilitar la inserción laboral de los mejores perfiles de la UPV, así como generar un networking entre empresas y participantes que faciliten la aproximación de ambos intereses.
- A las empresas: detectar los mejores perfiles con el fin de captarlos y retenerlos en sus organizaciones.
- A la Universitat Politècnica de València: Tener identificados a los estudiantes y recién titulados que destacan a nivel académico, competencial y de valores.
- A la sociedad: Reducir la fuga de talento al extranjero uniendo el mejor talento universitario con empresas punteras con sede en España y que estén comprometidas con el empleo.
La tercera edición del programa consiguió la inserción laboral del 68% de los participantes y esperamos que esta cuarta edición consiga incorporar muchos más, ya que el talento de la universidad no puede pasar desapercibido a las empresas que lo valoran.
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1 comentario en «Quédate con el talento»
Dentro de poco no nos vamos a entender en esta España disparata.La señora que escribe este artículo tiene un nombre extranjero,eso no tiene ningún matiz,racistas,ni nada parecida.La Universidad en la que trabaja está en un idioma valenciano y los catalanes golpistas,llamados ?Bestias Humanas?,quieren imponer el otro idioma catalán en la Comunidad Valenciana,cuando el catalán es derivado del valenciano y del Provenzal Antiguo.Los Gobiernos de Madrid,desde Zapatero,Rajoy y Pedro,son lo peor de lo peor y tienen miedo a usar el ejército como están usando en Francia,pero lo que no voy a callar,aunque dicen que le pueden meter a uno en la carcel,por lo que yo voy a escribir ?España y Europa,está siendo invadida por musulmanes islamistas,que están matando y violando mujeres,en Europa,porque el rico llamado Soros y sus amigos,quieren que Europa,se llene de musulmanes?,en las carceles españolas,no se está tan mal,peor estuvieron Nelson Mandela y Mahatma Ghandi. Gracias a los que redactan este diario digital,basado en el mérito,en el esfuerzo,en la disciplina y en los mejores valores,de los seres humanos.
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