La juventud también trabaja

La semana pasada AECOC presentó la «Memoria de empleabilidad juvenil en el gran consumo” y en ella se podían sacar interesantes conclusiones. Aparte de que sea un sector en el que uno de cada dos empleos de los que crea el comercio y uno de cada tres de los generados por las principales empresas dedicadas a la fabricación de productos de gran consumo es para un joven menor de 30 años y de que de los jóvenes, las mujeres sean el 56% del total, dos tercios de los trabajadores tienen un contrato indefinido.

Por ello no nos extraña que el sector de la distribución, en cualquiera de sus especialidades, sea uno de los que más actividad en lo que a selección se refiere, ya que son muchos los profesionales que quieren acudir a él y en donde más posibilidades de creación de empleo existen al ser de los que más dinamismo económico produce.

Además, al menos en dos ocasiones al año, rebajas, existen acciones especiales en las que el aumento de plantilla temporal ayuda al incremento de la actividad económica y, en consecuencia, a una superior necesidad de personal.

En otro sectores económicos, también se producen puntas de producción, cuestión lógica ya que España es un país de servicios y la industria principal la constituye el turismo, que es un claro ejemplo de estacionalidad, por mucho que, cada día más, se está consiguiendo una mayor duración de las temporadas.

Todos los sectores que están creando empleo, los principales agentes generados de una mayor riqueza económica y laboral, tienen en común una característica diferenciadora: los puestos de trabajo son cubiertos y ofrecidos a jóvenes.

Y es que, a pesar de que durante los últimos años ha habido una diáspora de talento juvenil, a día de hoy, se está recuperando la creación de empleo para menores de 30 años.

Cada día es más habitual que los estudiantes universitarios españoles, al igual que hacen en muchos países, compaginen sus estudios con trabajos en los que conseguir unos ingresos que ayuden a sufragar sus gastos habituales y, además, sirven para demostrar en los procesos de selección que se ha tenido la capacidad y el interés de adquirir experiencia mientras se termina la, cada día más, tan necesaria formación. 

Los números están cambiado a favor de los más jóvenes ya que, cosa normal, cuando la economía va bien, cuando se supera una etapa de crisis como se ha hecho en España, todos los sectores de actividad y los segmentos de edad se benefician de ello.

Por eso, y con la experiencia que nos aportan los procesos de selección que llevamos realizando desde el año pasado, en el que el 60% de los puestos que nos han solicitado nuestras empresas clientes han sido para menores de 28 años, podemos decir con toda la alegría que ello representa, que la juventud también trabaja.

María Godín es Directora de comercialesplus