22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El ciberabogado

El ciberabogado

El otro día leí un interesante artículo sobre la adaptación que el mundo de los recursos humanos debía hacer a las nuevas tecnologías. Coincidió con la lectura de una sentencia del Tribunal Supremo que admitía como prueba para la dimisión de un trabajador los WhatsApp que éste le había remitido a su superior. Y pensé yo que los asesores jurídicos que nos dedicamos a asesorar las empresas debemos adaptar nuestros usos también a las nuevas tecnologías.

Hablando de WhatsApp cada vez es más corriente que los clientes nos manden PDFs con un mensaje en el que nos plantean dudas o consultas que hay que resolver o como forma de que nos llegue la demanda que les han notificado. De hecho hemos iniciado un tipo de asesoría en la que cotizamos por esas consultas “exprés” enviadas por correo electrónico, Telegram, WhatsApp y similares. La fórmula es eficaz (aunque un poco invasora de la intimidad del abogado) y nos estamos encontrando con una respuesta más que positiva al sistema, sobre todo por lo que de inmediatez tiene.

Ya no es extraño ver testimonios judiciales hechos por video conferencia (aunque los que salen en las noticias suelan ser de presos desde las cárceles), como tampoco lo es que las utilicemos con nuestros clientes para las “conference calls”, dotando así de una imagen directa la siempre estrecha relación abogado-cliente.

Que decir de las obligaciones tecnológicas que nos ha impuesto LexNet, tecnificando todo trámite procesal y consiguiendo (desgraciadamente no todas las veces) que se puedan recibir casi instantáneamente los papeles judiciales cuando estos se dictan.

Le he pedido a un amigo que se dedica a eso, si se puede hacer un programa de realidad virtual para simular la sala de un juicio, con su público, su parte contraria, el fiscal y el juez para que los que se inician en la práctica de la abogacía cuenten con un instrumento de práctica. Parece que es factible y que a mi amigo la idea le ha parecido bastante buena, hasta el punto de estar trabajando en su desarrollo.

La verdad es que son cosas que parecen de la película “El juez Dredd” pero, evitando el llegar a una “justicia por sus manos”, sin duda van a ser el futuro más que cercano.

Aunque, como Sylvester Stallone nos convierta en “Ciberabogados”, en cuyo caso y cuando me jubile, me pido decir eso de: “Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más allá de Orión. He visto Rayos-C brillar en la oscuridad cerca de la puerta de Tannhäuser. Todos esos momentos se perderán en el tiempo… como lágrimas en la lluvia. Es hora de acabar…”

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital