Pocos elementos comunes tienen las múltiples definiciones que hay de talento. Sin embargo, uno de ellos, es la escasez que le caracteriza. El talento es escaso, no porque haya pocas personas en el mundo que lo tengan, sino porque se trata de un bien codiciado y que abunda a raudales. Todo depende del listón que se quiera poner al talento ya que si solo consideramos talentosos a los presidentes de grandes multinacionales evidentemente encontraremos pocos resultados. Hoy toca hablar de las cosas buenas, de las cosas que merecen la pena. El bien tiene forma de pendiente inclinada hacia arriba, y para llegar a los perfiles buenos tocará esforzarse.
No obstante no obviamos la realidad y conscientes de que en ocasiones las urgencias apremian a las empresas a contratar al primero, creemos que la apuesta a largo plazo siempre es la que trae mejores resultados. Una búsqueda de calidad es compatible con un proceso ágil, pero la burocracia no debe asustar si el- resultado merece la pena. Entrevistas, pruebas, dinámicas de grupo, más entrevistas (¿grupales quizá?)… Pasos y etapas que se prolongan con el objetivo de conocer al candidato y ante todo descubrir su calidad profesional para el puesto demandado.
Sorprende en esta línea los casos extremos que existen. El concreto de Google, donde los procesos de selección tienen una duración de 6 a 9 meses. En ellos los pasos que los candidatos son interminables y en ocasiones se han llegado a manifestar quejas por el trato recibido por parte de la empresa de Mountain View. Y a pesar de ello sigue batiendo récords en recepción de currículums ya que por cada nueva incorporación que se realiza la compañía recibe 400 solicitudes.
Sin embargo, desde beWanted nos encontramos con una importante dicotomía. Con frecuencia escuchamos a empresas decir que simplemente buscan un candidato junior para desarrollar unas tareas muy sencillas; y les entendemos. La urgencia de entregar un proyecto o la carga de trabajo pendiente pueden ser excusas para realizar un fichaje rápido. Probablemente resuelva la circunstancia que se ha presentado, pero perdemos la oportunidad de contratar a alguien que realmente valga la pena. En beWanted contamos actualmente con más de 200.000 perfiles y con total sinceridad creemos que cada una de ellos tiene una gran capacidad de añadir valor a un proyecto empresarial. Desde esta idea confiamos tener al candidato ideal, no al candidato perfecto. Esto quiere decir que cada empresa encontrará al perfil que le interesa para su equipo y no se encontrarán siempre los resultados más excelentes, algo que se tradicionalmente se ha traducido en altas notas académicas, dominio de varios idiomas y algunos intercambios con prestigiosas universidades.
Como comentábamos antes, el trabajo no se riñe con la agilidad, y esa es precisamente la apuesta de beWanted, que pretende encontrar al candidato idóneo con una sencilla búsqueda. En apenas media hora se puede preparar un proceso de selección e invitar únicamente a los candidatos que se desee, evitando la avalancha de CVs que simplemente no encaja con las necesidades.
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