El entorno profesional como una gran fuente de energía

Trabajar cada día por conseguir el bienestar de nuestros empleados en el entorno profesional y personal e uno de los objetivos principales de nuestra área de Recursos Humanos. En Galp, creemos que facilitar la conciliación a los empleados no sólo aumenta el optimismo, la productividad y mejora el clima laboral, sino que es un factor determinante para retener el talento. Un equipo sano y motivado genera un mejor ambiente de trabajo, creando la energía necesaria para alcanzar cualquier meta. 

Por ello, contamos con programas como ‘Vida Activa, Vida Positiva’ y ‘Disfruta de la Vida’, que tienen como objetivo la prevención, con el fin de mejorar la salud como concepto global, de todos los trabajadores y sus familias. Con ‘Disfruta de la Vida’ reafirmamos, además, el fuerte compromiso de la compañía por una política de responsabilidad social corporativa que incluya a los empleados y, a la vez, los comprometa socialmente. También apostamos por la conciliación con otras medidas como los horarios flexibles y el fomento del teletrabajo. 

No hay fórmulas mágicas de éxito; hay mucho trabajo detrás, y mucha energía. Es un concepto que va mucho más allá de un slogan, es la filosofía que aplicamos en nuestro día a día a la hora de afrontar las situaciones. Por todo ello, entre las acciones que realizamos, tenemos también los planes de formación destinados a desarrollar el talento de nuestra organización. Asimismo, nuestra ‘Academia Galp’, forma a nuestros mandos para convertirse en líderes inspiradores, gestores del cambio y promotores del talento. 

Porque consideramos que la gestión del talento es una corresponsabilidad de la empresa y el colaborador, la primera porque lo necesita para la consecución de sus objetivos y el colaborador que tiene que mostrarse accesible, dispuesto y proactivo para ser retenido y fidelizado y, sobre todo, desarrollado. Por ello, todas las acciones formativas que planeamos para los responsables tienen su reflejo en acciones en todos los niveles de la organización. 

En Galp queremos empleados que sean responsables de sus objetivos y desempeño y críticos de forma positiva y constructiva. Buscamos personas con aptitudes, pero sobre todo, actitudes. Buscamos personas normales, que no tienen que ser excepcionales, pero sí comprometidas con nuestros valores de empresa y con nuestro objetivo de transformar en positivo nuestro entorno. 

A todas estas iniciativas, se unen los Planes de Responsabilidad Social Corporativa y de Comunicación Interna, que van dirigidos a generar compromiso, orgullo de pertenencia y transmisión de valores. Buscamos acciones simples de mucho impacto, porque valoramos más el resultado que el efecto.  Trabajamos también con asociaciones que impulsan la integración de nuestros colaboradores con personas con discapacidad, porque solo de la integración surge la normalidad. 

En definitiva, queremos conseguir una marca distintiva y sólida como empleador. Algunos reconocimientos, como el del pasado 2015, como Empresa Socialmente Responsable con la plantilla, de la Fundación Alares y Empresa Saludable, por el Observatorio de Recursos Humanos, nos enorgullecen e incentivan para trabajar más en esta línea, siempre dentro del objetivo prioritario de conseguir nuestros resultados y ser una empresa sostenible.