No es cuestión de sexos, lo importante es la profesionalidad

En materia de integración de la mujer en el mundo laboral, España se encuentra en la vigésima tercera posición en un ranking de veintisiete países de la OCDE. Para corregir esta tendencia, muchas empresas españolas se han fijado un objetivo: lograr la igualdad de hombres y mujeres en el entorno laboral. No es la necesidad de Phone House España, cuya plantilla cuenta con una representación femenina del 60% de los empleados de la compañía ya a día de hoy.

Nuestra compañía fomenta que la igualdad de sexos sea una realidad, apostando por la equidad y apoyo a los trabajadores en todos los niveles. Lo importante es la profesionalidad, no si eres hombre o mujer. Fruto de esta filosofía, nuestros ratios de Phone House hablan por sí solos: si nos fijamos en la gestión y dirección de tiendas, contamos con un 63% de Managers femeninas en nuestros más de 500 puntos de venta repartidos por toda la geografía española.

Esta amplia representación femenina también la encontramos dentro de las oficinas centrales, en las que un 54% de los Managers de departamento son mujeres cuyas responsabilidades van desde la gestión de equipos hasta tomar decisiones relevantes para la marcha del negocio. Con respecto al equipo directivo, en Phone House contamos con un 39% de mujeres dentro de esta plantilla, superando con creces la media española.

La conciliación laboral y personal tanto para hombres como para mujeres, no sería posible sin algunas medidas que hemos adoptado. Entre ellas, encontramos flexibilidad de los horarios de entrada y salida; ampliación de la jornada intensiva de verano a septiembre (coincidiendo con el comienzo de las clases en los colegios); no trabajar los viernes por la tarde y acuerdos con guarderías y gimnasios.

En cuanto a los puntos de venta, también existe flexibilidad para los empleados. Si bien los horarios en el mundo del retail hacen que la conciliación sea complicada, en Phone House proponemos jornadas ajustadas a las necesidades de cada trabajador a tiempo parcial. En definitiva, se trata de una filosofía que fomenta una cultura de escucha hacia el empleado, entendiendo las necesidades de cada uno de ellos para poder llegar a acuerdos.

Estas cifras son fruto del compromiso y la fuerte apuesta por el talento de nuestros trabajadores, independientemente de que se trate de hombres o mujeres. En esta línea, y entendiendo a nuestra plantilla como pilar básico del éxito en el mercado, hemos reforzado la formación impartiendo un Master en colaboración con la Universidad de Barcelona, siendo mujeres el 70% de los alumnos seleccionados para presentar sus proyectos finales al comité directivo.