El estudio de Page Executive sobre las motivaciones para el cambio profesional en los comités de dirección en España revela las principales razones por las que los altos cargos deciden cambiar de empresa:
- Falta de alineación con la cultura corporativa (65%): Desconexión con los valores y prácticas de la empresa afecta la motivación.
- Necesidad de crecimiento profesional (59%): Falta de oportunidades para avanzar genera insatisfacción.
- Búsqueda de nuevos retos (54%): Monotonía y falta de estímulo intelectual impulsan el cambio.
- Falta de encaje con el management (50%): Tensiones con la gestión afectan la moral y el rendimiento.
- Consideraciones salariales (41%): Aunque importantes, han perdido relevancia frente a otros factores como el desarrollo y la cultura.
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