Con el inicio del verano llega también una de las celebraciones más coloridas e inclusivas del año: el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+. Además de los festejos habituales que llenan las grandes ciudades de color, esta fecha tan señalada invita a la reflexión sobre los avances y asignaturas pendientes para garantizar el respeto y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual.
Esta reflexión también alcanza el ámbito laboral. Según la encuesta ‘Hacia centros de trabajo inclusivos’ realizada por la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, 4 de cada 10 personas del colectivo LGTBIQ+ ocultan su orientación sexual o identidad de género al buscar empleo, 9 de cada 10 consideran que ser parte del colectivo es un obstáculo para acceder a un empleo, y 3 de cada 10 temen revelar su orientación sexual en el trabajo. Pero, ¿saben las empresas cómo revertir esta situación, o conocen los beneficios de contar con un equipo diverso?
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