La búsqueda y selección del talento en cargos directivos se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de las empresas en lo que a los recursos humanos se refiere en los últimos años. La escasez de perfiles, la complejidad de los procesos de selección y la gran responsabilidad con la que cuentan estos puestos provocan que las compañías de nuestro país encuentren grandes dificultades a la hora de contratar y evitar la fuga de este tipo de perfiles.
En un periodo de un año, el 15% de los puestos directivos en España (cuyo salario es al menos 3 veces superior al SMI) abandonaron su empleo, una cifra que se traduce en 439.021 personas. Además, tan solo se sumaron un 6,6% de nuevos trabajadores de estos perfiles, lo que supone un déficit de un 8,4%.
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