Los ascensos y cambios de puesto, el «PLAN CARRERA» de cada empleado: La llamada «movilidad interna» en las empresas… no siempre funciona muy bien.
Sí, parece más fácil cambiar de puesto a alguien que ya está dentro de tu empresa que contratar a alguien nuevo. No necesitas filtrar cientos de candidatos ni hacer entrevistas. Solo toma a alguien que hace bien su trabajo, ¡y asciéndelo!
Pero a menudo esta es la fórmula del fracaso: La persona no hace sus nuevas labores tan bien como se esperaba, el área de la que viene queda con un agujero, y en el peor caso una renuncia por insatisfacción puede dejar a la empresa con dos puestos vacíos en vez de uno.
Incluso en algunos casos no tan dramáticos, todo sigue funcionando, sí… Pero no tan bien como funcionaba antes. La eficiencia baja, la calidad del producto empeora, o las personas no parecen estar tan contentas con su trabajo como estaban antes.
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