La llegada de la generación Z al sector laboral ha obligado a muchas empresas a repensar el vínculo con sus trabajadores y su gestión de recursos humanos. Según el estudio Betterwork – Radiografía del Compromiso Organizacional, realizado por la plataforma de beneficiospara trabajadores Betterfly, sólo el 11% de los trabajadores que forman parte de la Gen Z disfruta de las tareas que realiza en su trabajo. Es esta falta de motivación lo que lleva a muchos miembros de este grupo a sentirse desvinculados de la compañía y a no temerle a un cambio de puesto de trabajo.
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