La llegada de la generación Z al sector laboral ha obligado a muchas empresas a repensar el vínculo con sus trabajadores y su gestión de recursos humanos. Según el estudio Betterwork – Radiografía del Compromiso Organizacional, realizado por la plataforma de beneficios para trabajadores Betterfly, sólo el 11% de los trabajadores que forman parte de la Gen Z disfruta de las tareas que realiza en su trabajo. Es esta falta de motivación lo que lleva a muchos miembros de este grupo a sentirse desvinculados de la compañía y a no temerle a un cambio de puesto de trabajo.
Se trata de unas premisas que están transformando las plantillas tal y como las conocíamos hasta ahora, principalmente por las diferencias que caracterizan a las distintas generaciones en el sector laboral. Mientras que los baby boomers tienen muy en cuenta aspectos como la posibilidad de permanecer en la empresa, -este es el punto más valorado por el 46% de los encuestados-, a los Gen Z parece no importarles tanto: sólo un 21% consideraron que es lo que más los mantiene vinculados a su compañía.
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