La historia se repite: una empresa se propone contratar, pero no encuentra candidatos con la especialización que necesita y se ve obligada a bajar el listón, a contratar a quien puede y no a quien quiere. A sufrir los estragos de la rotación y a lidiar con el desgaste que esto supone en la motivación de los equipos y de los mandos.
Entre los factores que afectan a la capacidad de seducción del sector logístico destaca la existencia de puestos feos, incómodos. Entre las principales causas que dificultan la contratación destacan la falta de formación especializada y las condiciones laborales poco competitivas.
Dentro de 10 años habrá necesidad de cubrir entre 400.000 y 500.000 nuevos puestos de trabajo, una cifra que puede suponer una pérdida de competitividad del sector por la falta de profesionales.
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