Las carreras profesionales que se desarrollaban dentro de una misma empresa han dejado de interesar a los millenials, -esos profesionales con una edad entre 30 y 39 años- y a aquellos más jóvenes, los pertenecientes a la Generación Z que aún no han cumplido los 30.
El 65,64% de los trabajadores señala la ausencia de políticas de promoción interna en sus empresas. La carencia de éstas no solo impacta en la retención del talento, sino que también tiene consecuencias económicas y estratégicas significativas para las empresas. Los datos recopilados indican que las compañías que carecen de estas políticas enfrentan un aumento en los costos asociados a la rotación del personal.
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