No implicar al equipo técnico y buscar en los canales equivocados son algunos de los errores que se cometen a la hora de contratar talento tech.
Para mejorar y facilitar los procesos de selección, Codemotion ha lanzado un Manifiesto con varias claves a seguir, tanto para empresas como para desarrolladores.
El sector digital en España es una industria en expansión, sin embargo, las empresas afirman encontrarse con una gran escasez de personal. Aunque nuestro país cuenta con una de las mayores tasas de especialistas tecnológicos entre los estados de la UE, con un 82%, existen 200.000 puestos de trabajo vacantes que necesitan de estos perfiles técnicos. Así se recoge en el Índice de Talento Digital de 2022 presentado por la Fundación Vass en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma de Madrid.
Estos datos ponen en relieve un problema en la contratación de talento tecnológico en España. Para arrojar luz a esta cuestión, Codemotion, la plataforma de referencia para el crecimiento profesional de los desarrolladores y para las empresas que buscan el mejor talento IT, ha analizado algunos de los errores más comunes que se cometen en los procesos de selección del sector tecnológico.
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