Al igual que en muchos otros sectores, la tecnología también está revolucionando el fichaje en las empresas, especialmente desde 2019, año en que se estableció la obligatoriedad de fichar al entrar y salir del trabajo. Una de las tecnologías que más está dando que hablar cuando se trata de fichar, pese a sus posibles incompatibilidades con el Reglamento Europeo de Protección de Datos, es la tecnología biométrica, que no para de crecer: se calcula que de cara al 2027 alcance los 55.420M$.
El hecho de que a día de hoy sistemas de fichaje como el biométrico no cumplan con la normativa, desenmascara un problema que ya viene de hace tiempo: según un estudio elaborado por el Instituto de Investigación de Capgemini, el 38% de los directivos consideraba que la principal dificultad para adaptarse al RGPD fue la complejidad de acomodar los sistemas de fichaje a la normativa. Para dar solución a estas dificultades, compañías como el Grupo SPEC han diseñado sistemas de marcaje que permiten a los empleados fichar sin necesidad de que sus datos biométricos vayan a parar a manos de terceros. Este tipo de sistemas pueden suponer a las empresas un gran alivio, ya que pueden garantizar un sistema de fichaje que cumpla la normativa y ahorrarse así posibles demandas.
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