Existen multitud de ofertas de empleo y procesos de selección, pero no todos ellos se resuelven de manera ágil y con el éxito, ¿a qué se debe esta situación? AdQualis Human Results, consultora integral en la gestión de personas y talento y pionera en la búsqueda de ejecutivos en España, analiza los principales motivos por los cuales un candidato dice no a una compañía.
Procesos de selección largos y poco atractivos: Los candidatos reclaman que los procesos no se demoren en exceso en el tiempo, así como que no se les exija acudir a multitud de entrevistas en las que no hay avances. En ocasiones, los implicados internos no han alineado las preguntas o el objetivo de cada una de las fases, por lo que en las entrevistas se abordan los mismos temas generando una situación de frustración al candidato.
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