Un nuevo estudio de los profesores de IÉSEG School of Management, explica por qué algunos empleados subestiman la amenaza que supone la automatización para su continuidad laboral. El estudio, publicado en Information Technology & People, concluye que las mismas herramientas que usan las personas para gestionar el miedo (los llamados “amortiguadores de ansiedad”), hacen que tiendan a pensar que son otros los que corren mayor riesgo de quedarse sin empleo, incluso aunque desempeñen la misma función. Los autores advierten de que esta falsa sensación de seguridad puede reducir la iniciativa de los empleados para aprender nuevas habilidades menos susceptibles de ser automatizadas.
Los autores han conseguido establecer una relación entre las conclusiones de su estudio y la teoría de la gestión del terror. Desarrollada en 1986, esta teoría considera que toda conducta está motivada por el miedo a la mortalidad y describe una serie de mecanismos para gestionar la ansiedad que nos provoca. Los mecanismos o “amortiguadores de ansiedad” son la autoestima, las conexiones interpersonales y la visión del mundo.
Conoce más información aquí.
Cargando ...
