Más del el 34% de los candidatos abandonan el proceso de selección. Pero no solo las empresas sufren ese “ghosting laboral” o “candidatos fantasmas”, muchos de los departamentos de Recursos Humanos también hacen “Ghosting corporativo” al no informar los candidatos descartados de un proceso de selección y no volver a dar señales de vida. Siete de cada diez personas aseguran haberse encontrado en un proceso de selección que termina sin un correo o una llamada de información sobre la finalización del mismo.
Algunos de los motivos de este ghiosting laboral podría ser la mala reputación de la empresa como marca empleadora, así como aspectos relacionados con el bajo salario económico, el tipo de jornada y la falta de flexibilidad en temas de conciliación o teletrabajo, están entre las principales razones por las que una persona candidata abandona la empresa antes de incorporarse.
Cargando ...
