En medio del aluvión de despidos que está teniendo lugar en algunas de las empresas más grandes del mundo, se está generando una guerra de ofertas por captar talento. Muchos empleados trabajan en una empresa sólo unos meses para, posteriormente, aceptar una oferta más atractiva en otro lugar, lo que se conoce como salary hopping, oportunidades a menudo surgidas sin la menor intención de búsqueda por parte de los trabajadores. Esta continua rotación no solo se produce entre puestos de trabajo semejantes sino también entre carreras o sectores totalmente diferentes.
Lo que durante el año 2022 conocimos como «La Gran Renuncia», un fenómeno social surgido en Estados Unidos con un mismo patrón de comportamiento en todas las industrias y en diferentes profesiones por el que los empleados empezaron a renunciar de forma masiva de sus empleos, tuvo un impacto inmediato y exponencial en las tasas de rotación y no muestra signos aparentes de desaparecer. Según el informe PwC’S 2022 Global Workforce Hopes and Fears Survey, 1 de cada 5 empleados cambiará de empresa durante el próximo año, de los cuales, un 27% pertenecen a la Generación Z (personas de entre 18 y 25 años).
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