El talento joven es el perfil más común en cuanto a dimisiones. Es más, los resultados del Informe Situación de la Gran Dimisión Española elaborado por Kenjo reflejan que 4 de cada 10 renuncias fueron llevadas a cabo por jóvenes entre 25 y 35 años. En concreto, el 25% de las bajas voluntarias fueron solicitadas por personas entre 25 y 30 años, seguido del 16% que representa a los jóvenes entre 31 y 35 años.
Asimismo y aunque los perfiles mayores de 40 suponen un menor índice de bajas, el estudio de Kenjo también refleja cómo 2 de cada 10 dimisiones en 2022 han sido llevadas a cabo por personas que superan los 40 años de edad. La cifra es casi el doble que en 2021 (cuando representaron 1 de cada 10 renuncias), lo que apunta a un nuevo reto para las empresas.
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