Cuando se habla de la Gran Dimisión, mucha gente lo relaciona con el síndrome de burnout o del trabajador quemado. Dicho síndrome ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como trastorno ocupacional y es hoy uno de los principales problemas de salud mental. Por un lado, aparece el agotamiento emocional, la sensación de haber llegado al límite. También se produce la despersonalización y un distanciamiento emocional. Los efectos a corto y medio plazo son fácilmente medibles: más absentismo, menos productividad, más conflictividad laboral y pérdida del sentido de pertenencia a la empresa.
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