Hablar de salud mental en las empresas es algo muy relacionado con otros temas como el compromiso, la cultura o el clima. No son temas independientes que se tengan que tratar en contextos diferentes, ya que las dificultades de salud mental o bienestar afectan a la organización y su cultura, y viceversa. A raíz de un reciente estudio se estima que solo el 40% de las organizaciones españolas miden el clima laboral una o dos veces al año, y menos del 10% desarrollan estudios sobre el estado del bienestar emocional de sus colaboradores.
En la actualidad, hay un cambio en el modelo de trabajo y de la empresa que tiende a centrarse más en las personas, por lo que conceptos como el salario emocional o la satisfacción, comienzan a ser tendencia.
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