Compartir la filosofía, objetivos y pautas marcadas por el líder dentro de un equipo de trabajo repercute directamente en el ambiente laboral, la productividad y, por ende, en la competitividad de la organización. No obstante, son muchos los empleados que no parecen sentirse alineados con el líder de su equipo.
De hecho, según una encuesta elaborada por Nexian, el 56,26% de los encuestados reveló que no comparte la visión y forma de trabajar de su responsable directo. Ante estos resultados, la responsable de Selección de Nexian, Sara Nogales, subraya que “llama la atención que la disconformidad con el liderazgo sea tan mayoritaria”, algo que, a su juicio, “debería ser escuchado por las compañías porque constituye un elevado potencial de mejora en todos los aspectos”.
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