Un reciente estudio ejecutado por el portal de empleo Jobatus determina que un 86% de los procesos de selección que llevan a cabo dichas empresas han tenido en el último año uno o varios casos de »ghosting» laboral o bien por parte del solicitante o bien por la misma empresaa la hora de elegir candidato. Este concepto se entiende por el abandono repentino del proceso sin comunicarlo a la otra parte, es decir, la desaparición completa sin informar de que se abandona la selección por cualquier motivo, careciendo de una comunicación hacia la otra parte interesada.
Por parte de las empresas se produce debido al gran número de candidatos a los cuales se les lleva de manera paralela y finalmente cuando se decantan por uno, las empresas menos profesionales no comunican al resto su no continuidad dentro del proceso de selección. Por otra parte, el demandante de empleo aplica a varias empresas ofertantes, y cuando le escogen en una o cambian de opinión, existe un gran número de estos que desaparecen sin dejar pista de la órbita de las empresas con las que mantenían comunicaciones.
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