«La rotación de personal se ha convertido en un problema común entre las compañías españolas. Y esto se debe a que no están cubriendo las necesidades de sus equipos. Normalmente estamos acostumbrados a relacionar sueldo y horario con el bienestar laboral, pero la realidad es que hay muchos otros aspectos que determinan nuestro interés en permanecer en un trabajo”, explican desde Cobee. “Identificarnos con los valores y cultura de la empresa, sentir que formamos parte de ella y ver que se preocupan por nosotros son aspectos que cada vez tienen más importancia”, continúa.
El reconocimiento es, de hecho, uno de los principales motivos de desmotivación laboral en nuestro país. Y es que un 26% de los españoles se siente nada o poco valorado en su trabajo, un dato que nos sitúa varios puntos por encima de la media europea, de un 13,8% según datos de Eurostat.
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