Es indudable que los tiempos han cambiado y como consecuencia las prioridades de los empleados, que ya no ven el factor económico como elemento prioritario a la hora de elegir un trabajo, aquí es donde el salario emocional gana peso en pro de una mejor calidad de vida.
Según un reciente estudio elaborado por Up Spain, el 55% de los trabajadores opina que la existencia de un plan de beneficios es un elemento clave para su bienestar. Le siguen un 34,61% que lo valoran como una cuestión bastante importante y un 7,77% y un 2,4% lo consideran de interés medio o bajo respectivamente.
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