El término edadismo (derivado del inglés ageism y acuñado en 1969 por el psicólogo experto en envejecimiento Robert Buttler) alude a la discriminación por edad, que puede darse en todos los ámbitos de la vida, incluyendo por supuesto el entorno laboral. Según una encuesta realizada recientemente, la mitad de los mayores de 40 años ha tenido la sensación de estar en desventaja por su edad durante un proceso de solicitud de empleo.
«El «edadismo» en el proceso de la búsqueda de empleo es bastante habitual, pero en la práctica sabemos que es totalmente injustificado, ya que diversos estudios realizados a lo largo de los años han demostrado que los trabajadores de más edad rinden igual o mejor que los más jóvenes.
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