Según el Índice de Tendencias Laborales, elaborado por Microsoft a nivel mundial, el 40% de los trabajadores preguntados estaba considerando dejar su trabajo en 2021. A esto se suma la influencia de la pandemia y la generalización del teletrabajo, modalidad cada vez más valorada entre los empleados, como así refleja un estudio de LiveCareer, que recoge que el 29% de los profesionales renunciaría a su actual trabajo si no se le permite seguir trabajando en remoto.
En España, Randstad estima que, en el último año, casi 1 de cada 4 empleados ha cambiado de empleo (24,9%), un dato muy por encima de la media europea, situada en 18,3%. Ante estas circunstancias, fidelizar a los profesionales para evitar esta fuga de talento ha de ser uno de los principales objetivos de los responsables de Recursos Humanos. En este sentido, se entiende como talento a la capacidad de compromiso que tiene un profesional hacia su empresa, poniendo sus habilidades a disposición de la organización para obtener los mejores resultados posibles.
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