El onboarding es un proceso estructurado mediante el cual los nuevos empleados conocen sus funciones, su equipo, la operativa, la cultura y la organización. El objetivo principal es que la persona, cuanto antes, se sienta parte de la organización y entienda quá hace, cuál es su visión y sus objetivos. El onboarding debe evidenciar lo que se espera del empleado y, a la vez, también que puede esperar él.
El programa de onboarding determina el recorrido de la formación de cada profesional, hasta alcanzar los niveles de productividad y conocimiento óptimos en cada fase. Es importante entender que no se trata de un momento puntual, sino de un camino de aprendizaje, ejecución y verificación de una adecuada evolución.
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