La brecha retributiva de género en España es una realidad. Esta semana hemos podido conocer la aprobación de una nueva medida de transparencia retributiva que obliga a las empresas a informar sobre la brecha retributiva de género y garantiza al trabajador el hecho de ser informado de antemano al postular a un puesto de trabajo sobre su posible salario.
En el caso de que algún empleado haya sido discriminado en términos retributivos, tendrán derecho a una indemnización tras la aprobación de esta nueva medida.
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