Según un estudio de Mercer, los mandos intermedios son un eslabón clave en la gestión de las políticas y programas de igualdad de género, pero están menos involucrados que los directivos. Para llegar a la igualdad absoluta, a todos los niveles, necesitamos que todos los mandos de la empresa, que todos los niveles estén alineados en favor de conseguir ese equilibrio.
¡Toca seguir avanzando!
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