La diversidad generacional en las organizaciones es un factor clave para la innovación, el aprendizaje y el crecimiento sostenible. Contar con equipos que integren distintas generaciones permite combinar la experiencia y el conocimiento de los profesionales más veteranos con la creatividad y la adaptabilidad de las generaciones más jóvenes. Esta diversidad enriquece la toma de decisiones, fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y mejora la resolución de problemas al aportar diferentes perspectivas y enfoques. Además, promueve una cultura más inclusiva y equitativa, donde se valora el talento en todas sus formas, impulsando así la productividad y el compromiso de los empleados.
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