La Inteligencia Artificial está transformando la manera de trabajar y su utilización promete seguir creciendo de manera exponencial al menos hasta 2050, según datos de PwC. Por eso, las organizaciones deben adaptar a su capital humano para aprovechar esta ventaja tecnológica a través de herramientas que se apoyen en la IA y les faciliten tareas rutinarias, así como a través de una formación específica. El sector e-learning tiene mucho que aportar a este cambio de paradigma laboral, ya que ofrece los contenidos necesarios para ampliar el conocimiento sobre la IA, y además puede integrarla en sus propios softwares para ofrecer a las empresas una generación de contenidos óptima.
Con las funcionalidades de IA aplicadas al sector de L&D, los propios departamentos de Recursos Humanos pueden familiarizarse con el uso de nuevas tecnologías y mejorar su rendimiento en la producción de cursos, dedicando más tiempo a actividades complejas y productivas. De hecho, se calcula que hasta una quinta parte de las tareas desempeñadas en el trabajo consisten en operaciones informáticas repetitivas que pueden automatizarse. En el caso de los profesionales de la formación, una herramienta de autor impulsada por IA puede simplificar las actividades de diseño, localización e interactividad del curso, para que así los profesionales solo tengan que centrarse en el contenido teórico.
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