El mundo laboral está experimentando una transformación significativa teniendo en cuenta que una gran parte de los trabajadores buscan empresas que, más allá que una compensación económica, les proporcionen bienestar, satisfacción personal y calidad de vida. Según datos que maneja Ringover.es, seis de cada diez trabajadores preferirían tener un buen salario emocional frente a una subida económica de sueldo. Para los empleados, especialmente para los más jóvenes, sentirse cómodos en su puesto es una prioridad.
El salario emocional es la retribución no financiera que un empleado recibe en el ámbito laboral. A diferencia del salario económico, que se traduce en ingresos monetarios, el salario emocional se compone de elementos intangibles que impactan directamente en el bienestar del trabajador.
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